Проходя собеседование в компании, иногда соискатель сталкивается с неудобными вопросами при приеме на работу. Не всегда эти вопросы предназначены для того, чтобы сбить соискателя с толка, иногда они призваны помочь сотруднику кадровой службы предприятия приоткрыть личные качества соискателя. Особенно если он претендует на работу в большом коллективе, работу с людьми, руководящую работу.

Иногда сотруднику приходится задавать уточняющие вопросы при приеме на работу, если ему что-либо не понятно из вашего резюме или самопрезентации. К примеру, рекрутер может попросить уточнить, как именно вы работали в проекте, который вы отмечаете среди своих достижений. Или как что входило в круг ваших должностных обязанностей на прежнем месте – если вы ничего не преувеличили в своем резюме, то вы без проблем ответите на вопрос.

Вопрос типа "расскажите о себе" предназначен для того, чтобы выявить ваши профессиональные или личные предпочтения, но поскольку каждый кадровый сотрудник может иметь ввиду что-то свое, то лучше предварительно уточнить, о чем именно собеседник хотел бы услышать: о профессиональных качествах или о личных.

К ответу на вопрос о ваших недостатках также лучше подойти с разных сторон. Если у вас имеются профессиональные недостатки, например отсутствует опыт работы в какой-нибудь из заявленных в вакансии компьютерных программ, расскажите об этом и скажите, что очень хотите научиться. Если разговор зайдет о личных недостатках, то совсем необязательно о них рассказывать, достаточно сообщить, что они у вас имеются, как и у всех людей, но к работе они не имеют ни малейшего отношения.

Задавая вопрос об уровне ваших зарплатных ожиданий, работодатель в первую очередь хочет понять, способен ли он приобрести такого сотрудника, как вы, плюс еще удерживать вас какое-то время на том уровне заработной платы, на которую вы будете оформлены. При ответе на этот вопрос про приеме на работу назовите сумму не меньше, чем на предыдущем месте минус 10 процентов и не больше, чем плюс 30 процентов.

Часто для соискателя бывает неудобным вопрос о том, на какой позиции вы видите себя в новой компании через 5 лет. Вообще-то далеко не все кандидаты представляют себе такую перспективу. А возможно и то, что вы мечтаете занимать через 5 лет совсем другое место. Ответьте, что собираетесь работать по выбранной линии, возможно с некоторым ростом.

Статья предоставлена сайтом "форум постинг".